Recruter par les preuves. Décider humainement.
LEGACY50 ne présente pas une pile de CV. La plateforme structure le besoin de l'entreprise, lit les preuves professionnelles et prépare des profils anonymisés expliqués.
Les entreprises peuvent publier leurs offres gratuitement, gérer leurs recrutements dans leur CRM et utiliser le socle agentique LEGACY50 lorsqu'elles choisissent cette option.
La plateforme accueille les profils expérimentés et les candidats First Experience, avec des parcours et des critères adaptés à chacun.
La promesse LEGACY50
La technologie prépare, vérifie et explique. Le candidat garde le consentement. L'entreprise et LEGACY50 décident humainement selon le mode choisi.
Ce que vous gagnez maintenant
Candidats : créez un profil qui valorise ce que vous savez réellement faire : compétences, responsabilités, réalisations, contraintes, compétences transférables et preuves utiles, pas seulement les mots-clés de votre CV.
Entreprises : publiez gratuitement vos offres, structurez vos besoins dans le CRM et gardez la décision finale. La sélection accompagnée par LEGACY50 ne s'applique que lorsqu'une mission est acceptée.
Tour de contrôle agentique
Le socle actuel repose sur des agents internes LEGACY50 : qualité des offres, monitoring CRM, classement métier/secteur et profil candidat anonymisé. Ils préparent des recommandations, pas des décisions.
L'intégration éventuelle d'un SDK agentique externe, comme un Agents SDK ou un agent de type Codex, reste une étape ultérieure. Elle ne doit être activée qu'après validation de la base, des tests et des garde-fous humains.
Exemples fictifs de démonstration
Une compatibilité professionnelle peut présenter les cohérences, les écarts, les compétences transférables et les points à vérifier avant entretien. Un dossier entreprise peut présenter une fiche anonymisée sans nom, coordonnées ou CV nominatif avant consentement.
Les composants LEGACY50
Profil de preuves, matrice de poste, compatibilité expliquée, CRM entreprise, recommandations agentiques et revue humaine rendent le recrutement plus lisible sans transformer l'IA en décision automatique.
Ces engagements s'appliquent selon le niveau de service réellement choisi : dépôt gratuit d'offre, mode autonome, Licence Agentique ou mission accompagnée.
Parcours complémentaires
Le coeur de LEGACY50 reste le recrutement des profils expérimentés. First Experience complète ce positionnement pour les candidats qui entrent dans la vie active et doivent prouver leur potentiel avant un premier poste significatif.